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Businessman pressing modern social buttons on a virtual backgrou

Ser objetivo, sucinto, ter clareza nas informações e destacar projetos e qualidades. Estes são os requisitos básicos para se preencher um bom currículo, mas há mais dados que também não podem faltar no documento. Para que um candidato aumente suas chances de ser bem percebido na hora em que o recrutador for avaliar seu CV, é imprescindível que outras informações importantes sejam incluídas nessa mini bio profissional.

O segredo é saber incluir o que realmente importa aos olhos dos recrutadores. Para cada cargo e área, o profissional deve ter em mente quais os dados que realmente valorizam a sua profissão, o que faz a diferença no exercício de sua atividade, mas nem sempre as pessoas conseguem transferir isso para o papel. Há muita gente que deixa informação valiosa de fora, o que acaba comprometendo a continuidade no processo seletivo.

No meio de tantas regras, formalismos e dicas de “como fazer”, esquecemo-nos muitas vezes do que é realmente importante quando se escreve um Curriculum e quais devem ser as preocupações principais a ter durante um processo de recrutamento.

Sabemos que, resumidamente, o objectivo de qualquer candidatura poderá definir-se num simples princípio: “Impressionar o Recrutador”. No entanto, empenhados em cumprir todas as “normas da candidatura”, a maior parte acaba por nem se preocupar com o que passa pela mente do recrutador enquanto analisa o perfil do candidato e que respostas procura este encontrar durante cada fase do recrutamento. Colocando-se no papel do recrutador e tentando perceber o seu ponto de vista, é certo que muitos candidatos passariam a ter um melhor desempenho e obter um maior número de respostas positivas às suas candidaturas.

Para o ajudar a desvendar esta perspectiva do recrutamento, seleccionámos as principais questões que assolam o espírito do recrutador durante este processo.

# Terá a energia suficiente e a iniciativa necessária para desempenhar a função? É aqui que entra muitas vezes o ponto do CV dedicado aos hobbies e experiências extra-curriculares, ou uma Carta de Apresentação que transmita motivação e auto-confiança. Igualmente, a postura que assuma durante a entrevista irá ser fulcral para demonstrar se é uma pessoa activa e “diligente” ou se, pelo contrário, deixa transparecer alguma apatia ou conformismo.

# Será que quer mesmo trabalhar nesta empresa? Será que realmente nos conhece? Não são raras as vezes que, no decorrer de uma entrevista, os candidatos são questionados sobre a empresa. Nada é mais desmotivador do que um potencial colaborador que não demonstra qualquer interesse nem curiosidade pela organização e pelo negócio. Aproveite esta oportunidade para “brilhar”, e mostre que soube fazer o trabalho de casa.

# Terá a capacidade de se integrar com facilidade? Será capaz de trabalhar de forma harmoniosa em equipa? É a estas questões que deverá tentar “responder”, especialmente em entrevistas comportamentais e dinâmicas de grupo, onde se torna mais óbvio para o entrevistador o tipo de comportamento que o candidato terá se for o escolhido para o emprego em causa.

# O candidato será capaz de desempenhar a função em causa? Esta é a primeira questão que o seleccionador coloca a si próprio quando examina um CV. Terá os conhecimentos, as competências e a experiência necessária? Como se terá saído em anteriores funções? É para responder a este tipo de questões com a maior clareza possível que deve construir com muito cuidado as áreas dedicadas à Formação Académica e à Experiência Profissional no seu CV.

# Será capaz de representar esta empresa da melhor maneira? Questões como a pontualidade ou o cuidado com a apresentação, são bons indicadores para o seleccionador poder responder a esta questão. Todos os comportamentos que adoptar no decorrer da entrevista são muito importantes. Certamente não quer que o recrutador pense que não vai poder representá-lo numa reunião porque está a comer pastilha elástica ou porque não se soube apresentar. Afinal, a primeira impressão do recrutador seria a mesma que os clientes teriam.

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